医療法人明星会は、“SDGsに取り組み、未来の健康社会の創造”に参画します。
持続可能な開発目標（SDGs）とは
SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標）とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。
医療法人明星会は、“SDGs に取り組み、 未来の健康社会の創造”に参画します。
“COVID-19“と言う感染症は、産業革命以後、 国民生活の豊かさを確保するために取り組んだ「経済至上主義に重大な警鐘」を鳴らしているといえます。
一方、化石燃料を燃やすことによりエネルギーを生み出し、温室効果ガスを 大量に排出した結果、 現在「地球全体の温暖化」が急速に進行し、台風、集中豪雨、 大規模な干ばつと山火事、永久凍土の融解が進行しています。
これら自然環境の変化は、 あらゆる産業活動に大きな影響し飢饉や貧困を起こすだけでなく、地球温暖化にともなう蚊・コウモリ・ネズミ・渡り鳥を介した‘‘人獣共通感染症、新興・再興感染症”の脅威や“未知のウイルス感染症”の危機が叫ばれています。
世界は今、全ての社会活動に SDGs (SustainableDevelopment Goals 持続可能な開発目標）を追求し、明るい健康未来社会を創造する運動に取り組まなければなりません。
我々明星会グループは、日常の医療活動の中でこの SDGs 運動に取り組みます。
具体的には法人として以下の活動を行います。
あらゆる場所で、あらゆる形態の貧困に終止符を打つ
①就労支援
就職ができず貧困に陥る負の連鎖を断ち切ります。（障がい者雇用）
②関連施設として養護老人ホームを運営しています。
飢餓に終止符を打ち、食料の安定確保と栄養状態の改善を達成するとともに、持続可能な農業を推進する
①災害対策
法人内：各施設に非常食や水を備蓄し、3日～1週間程度の食事提供ができる体制を整えています。
法人外：取引業者と契約を行い、法人外に非常食・水の備蓄を確保しています。
②災害救援自動販売機を設置
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
①高度専門医療の推進
・地域医療支援病院機能の充実（東条病院）
・認知症治療病棟（東条メンタルホスピタル）
・開放型病院（地域開業医との緊密な診療連携）
・回復期リハビリテーションの強化
②地域に密着した多機能型慢性期医療の推進
・専門医療（東条メンタルホスピタル）
・訪問診療
・地域包括ケア病棟
・医療療養病棟
・在宅療養支援病院
③介護支援施設
・訪問看護、居宅介護支援（東条友愛ケアセンター）
・認知症対応型共同生活介護（グループホーム まきの家）
・養護老人ホーム（緑風荘）
④健康保持の推進（東条病院）
・健康診断、人間ドックなど
・健康経営の普及
・予防医療の推進
⑤東条病院託児所
⑥健康保険組合と連携した健康経営体制を支援する
すべての人に包摂的かつ公正で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する
①研究機関、地域医療・介護機関との連携による医療人育成事業
・新人研修、2~3年目研修、中堅研修、リーダー研修などの法人内階層別研修の実施
・学会、研究発表会、各種資格取得のサポートを行い職員のスキルアップを支援
②看護師や介護福祉士の資格取得のための奨学金制度の運用
③院内託児所による、乳幼児の年齢に応じた心身の健全な発達を促進する保育の提供
ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る
①育児休職制度と就労支援
分娩時の出産費用の支援と、短日・短時間勤務の就労支援
②婦人科健診補助
20歳以上の被保険者を対象に子宮がん・乳がん検診（40歳以上）の全額補助制度
すべての人々の水と衛生へのアクセスと持続可能な管理を確保する
①オストメイト対応トイレの設置（人工肛門を造設した方用のトイレ）
ストーマ装具の洗浄や汚れ物を洗える設備のあるトイレを設置しています。
すべての人々に手ごろで信頼でき、
持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを確保する
①ESCO事業
省エネにつながるLED化などの設備更新はESCOを利用して実施しています。
②電気自動車（EV)
公用車の一部に電気自動車を導入しています。
③デマンドレスポンス
電力会社の電力供給が逼迫する恐れがある場合、電力会社からの要請に応じ当院の発電施設（400Kw）を稼働させ、地域の電力の安定供給に貢献しています。
④コージェネが生み出す「熱」を暖房に利用
すべての人々のための持続的、包括的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進する
①医療系産業との連携
企業と協力して医療機器や医薬品の開発を行っています。
②がん就労継続支援
がんになっても働き続けられる環境を整え、離職防止を図ります
③多様な人材
障がい者、外国人など様々な背景をもつ人が働ける場を設けています。
④職員の生活に合わせ時短勤務
⑤定年退職後の継続雇用
レジリエントなインフラを整備し、包括的で持続可能な産業化を推進するとともに、イノベーションの拡大を図る
①遠隔診療
患者さんが来院することなく、パソコンやスマートフォンを使って専門医にビデオ通話で医療相談セカンドオピニオンを受けることができる体制をとっています。
②遠隔画像診断
法人内施設間にて遠隔画像診断を行っています。
③企業を対象にプロジェクトを実施
特定保健指導対象者へ生活習慣病改善プロジェクトを1年間通して行っています。
④地域での健康づくりに参加
⑤企業への出前講座
企業主催の健康講座に講師派遣を行っています。
⑥通信機器を用いた開放型病床での共同指導
通信機器を用いて診療所の医師と自院の医師ならびに患者をつなぐことで、質の高い医療を効率的に提供できる体制を整備。
⑦千葉県循環型地域医療連携システムに参加
地域の医療機関の役割分担と連携を強化し、健康づくり、介護サービス等と連動させるシステムに参加し、より良い医療・在宅療養サービスを提供しています。
国内および国間の不平等を是正する
①就労支援
就職ができず貧困に陥る負の連鎖を断ち切ります（障がい者雇用）
都市と人間の居住地を包括的、安全、レジリエントかつ持続可能にする
①地域医療サポートカーの運用
在宅療養患者さんや施設利用者さんに対して､救急搬送(119通報)には至らないが､受診の必要性が高いと認められた場合､診療所・患者宅・介護保険施設などへ看護師も同行し、病院へ搬送するサポートカーを運行しています。
持続可能な消費と生産のパターンを確保する
①建物の計画的な大規模改修
受入れる患者数を減らすことなく、計画的に改修を行っています。
②使用済みインクカートリッジの回収や一般ごみ減量・リサイクルのための紙類ごみの分別
③機密書類の処分を溶解リサイクル化
④金属資源のリサイクル事業
リサイクル業者を通じて、歯科・カテーテル・レントゲンフイルムから出る金属を精製しています。
⑤医療材料の適正使用
シングルユース製品・リユース製品の適正使用を推奨しています。
気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対策を取る
①職員送迎バスの運行
自家用車による通勤の代替手段として職員送迎バスを運行することでCO2の削減を目指しています。また、暖気運転を控えるように努めています。
海洋と海洋資源を持続可能な開発に向けて保全し、持続可能な形で利用する
陸上生態系の保護、回復および持続可能な利用の推進、森林の持続可能な管理、砂漠化への対処、土地の劣化の阻止・回復および逆転、ならびに生物多様性損失の阻止を図る
①IT化による、ペーパーレスを推進
紙類の廃棄物を削減しています。
②植樹活動
敷地内への植樹を行っています。
持続可能な開発に向けて平和で包摂的な社会を推進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供するとともに、あらゆるレベルにおいて効果的で責任ある包摂的な制度を構築する
持続可能な開発に向けて実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する
①地域共生社会の創造
公的福祉のみに頼るのではなく、主体的に住民と力を合わせ、その地域で安心して住み続けられる社会を作ることを目指し、患者さん等の困っている人々とつながり続け、また新たなニーズに応える施策を実施していきます。
②指定管理の受託
利用者サービスの向上に努めています。
③施設や備品の貸し出し
地域住民対し、救命救急訓練用備品の貸し出しや、医療と福祉に係る講演・勉強会等を支援しています。